锐科激光:上海信公科技集团股份有限公司关于武汉锐科光纤激光技

  三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期 ............... 8

  六、股权激励计划对锐科激光持续经营能力、股东权益的影响的核查意见 ..................... 24

  八、股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见 ..................... 25

  份有限公司(以下简称“锐科激光”或“上市公司”、www.9888tm.com。“公司”)本次限制性股票激

  励计划(以下简称“激励计划”)的独立财务顾问(以下简称“本独立财务顾问”),

  内)实施股权激励试行办法》(国资发分配[2006]175号)、《关于规范国有控股

  上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配[2008]171号)、《中

  计划草案公告日公司股本总额28,800.00万股的1.00%。本次授予为一次性授予,

  标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励

  转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公

  5、公司2019年营业收入较2018年营业收入增长率不低于23.00%、2019

  年净资产收益率不低于13.00%、经济增加值为正,且前两项指标不低于对标企

  25.00%;2022年净资产收益率不低于15.00%,且上述两项指标均不

  低于对标企业75分位值;公司2022年经济增加值改善值(△EVA)>

  0。

  26.00%;2023年净资产收益率不低于16.00%,且上述两项指标均不

  低于对标企业75分位值;公司2023年经济增加值改善值(△EVA)>

  0。

  27.00%;2024年净资产收益率不低于17.00%,且上述两项指标均不

  低于对标企业75分位值;公司2024年经济增加值改善值(△EVA)>

  0。

  (1)上述 “净资产收益率”以归属于上市公司股东的净利润并剔除本次激励计划股

  (2)在本计划有效期内,若公司本年度及未来实施公开发行或非公开发行等产生影响

  净资产的行为,1861图库彩图总站。则新增加的净资产和对应的净利润在业绩考核时可不计入当年以及未来年

  (3)在年度考核过程中对标企业若出现主营业务发生重大变化、对净利润影响较大的

  资产出售或收购、重大资产重组或出现偏离幅度过大的样本极值等情况,则将由公司董事

  评价结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级,分别对应

  一年度个人绩效考核结果确定。如激励对象绩效考核结果为“优秀”或“称职”,

  则解除限售系数为100%;若激励对象绩效考核结果为“基本称职”,则解除限

  售系数为60%;若激励对象绩效考核结果为“不称职”,则解除限售系数为0%,

  案,并为客户提供技术研发服务和定制化产品。公司于2018年6月成功登陆深

  干员工,占公司截至2020年12月31日在册员工总人数(含子公司)2,532人

  计划草案公告日公司股本总额28,800.00万股的1.00%。本次授予为一次性授予,

  标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%,符合《管理办法》的相关规

  本费用,同时确认所有者权益“资本公积-其他资本公积”,不确认其后续公允价

  前每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”;如果全部或部分股票未

  根据计算,公司对拟授予的288.00万股限制性股票的总成本进行了预测算,

  除限售条件且在各解除限售期内全部解除限售,则2021年-2025年限制性股票

  注:1、上述费用为预测成本,www.246161.com。实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授予数

  3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。

  向激励对象发行288.00万股公司股份,所募集资金为14,267.52万元,该部分

  办法》《工作指引》的相关规定,且符合《公司法》《证券法》《公司章程》等有

  仅占公司总股本的1.00%。激励对象获授的限制性股票解禁后不会对公司股本扩

  程》及其他有关法律、法规规定,结合公司实际情况,制订了《公司考核办法》,